大衛(wèi)•英格拉姆羅德里格斯和希瑟·薩默維爾市

　　舊金山(路透社)——硅谷文化戰(zhàn)爭讓黨的科技公司與一個小保守群體承擔(dān)新的強(qiáng)度周二谷歌發(fā)射了一男工程師一份備忘錄,譴責(zé)該公司承諾雇傭女性。

　　備忘錄作者詹姆斯·Damore 28日收到嘲笑,歡呼和幾個工作機(jī)會,而激烈的辯論,在社交媒體和一些科技公司采取措施防止類似事件使他們的公司。

　　Damore證實了他從字母表公司的解雇谷歌周一,之后他寫了一份10頁的備忘錄稱,該公司是敵視保守的觀點,女性平均有更多的神經(jīng)質(zhì)。

　　許多硅谷的發(fā)現(xiàn)他的觀點,認(rèn)為男人一般來說可能是生理上比女性更適合的編碼工作,攻擊性和破壞性。宣言了,尤其是在政治權(quán)利,品牌他勇敢的第三人。

　　集回憶過去的例子之間寬闊的鴻溝美國保守派活動人士和高科技行業(yè)。

　　2014年,Brendan Eich被迫離開Mozilla首席執(zhí)行官后,他公開反對同性戀婚姻。大多數(shù)技術(shù)高管持有相反的觀點,科技公司通常給同性伴侶的好處之前,同性戀婚姻合法化。

　　“背離自由左翼的談話要點是回避,羞辱和被迫離開,”安德魯·托爾的首席執(zhí)行官社交網(wǎng)絡(luò)多嘴,在接受采訪時表示。

　　托爾,他的公司是在保守黨說Damore可以為他工作。

　　維基解密出版商阿桑奇的集團(tuán)被黑客竊取的電子郵件發(fā)布,幫助共和黨美國總統(tǒng)的競選唐納德·特朗普,也提供Damore工作,寫作在推特上“審查是失敗者。”

　　發(fā)射Damore太極端,谷歌應(yīng)該把他通過培訓(xùn)相反,亞倫Ginn說,目前,林肯網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)始人,一群技術(shù)工人和投資者。

　　“你要讓他成為一名烈士。我們在這個hyper-tribal政治天,我認(rèn)為你想要避免去做他一個烈士,”Ginn說。

　　激烈的政治感覺最近劃分兩個Facebook Inc .的董事會成員,《紐約時報》周二報道。去年8月,里德·黑斯廷斯Netflix Inc .的首席執(zhí)行官在一封電子郵件中警告投資者Peter Thiel,泰爾對特朗普的支持顯示“災(zāi)難性的錯誤判斷,”報紙報道。

　　爭論的結(jié)果是未知的。黑斯廷斯和希爾仍在Facebook的董事會。Facebook拒絕置評。

　　更普遍的是,硅谷科技公司一直受到越來越多的批評沒有采取足夠的措施來促進(jìn)性別平等和杜絕性騷擾。

　　持續(xù)性騷擾的超級技術(shù)公司(超級的行列。UL)和幾家風(fēng)險投資公司導(dǎo)致的管理改革。

　　美國勞工部正在調(diào)查谷歌是否公司非法支付女性比男性少。谷歌否認(rèn)它。

　　的行為準(zhǔn)則

　　谷歌利用收到的座右銘“不作惡”,贊譽來自多方面的治療Damore作為威脅到其企業(yè)文化的備忘錄。

　　“他寫的是劇毒科技社區(qū)我們正在努力的支持。他分類我們,使我們看起來薄弱或不稱職的,”阿德里亞娜Gascoigne說,舊金山的非營利組織的創(chuàng)始人女孩科技。

　　首席執(zhí)行官喬什•李維斯在由衷的高興,一個軟件公司,主題表示,他預(yù)計會在周三的全體會議。

　　熱情的行為準(zhǔn)則卻明確禁止像Damore的備忘錄,“里夫斯說,如果備忘錄將冒犯個人在一個受保護(hù)的組。

　　Damore,周二不能置評,周一在給路透的郵件說,他被解雇探索可能的法律挑戰(zhàn)。

　　他的案子可能會疲軟,就業(yè)律師表示,一些律師表示,谷歌可能會面臨訴訟,如果沒有對他采取行動。

　　谷歌說,它不可能談?wù)搯T工的情況。

　　美國公司有廣泛的自由限制員工在私人場所���演講,對政府的審查,憲法第一修正案的保護(hù)并不適用。

　　Damore的標(biāo)題在谷歌軟件工程師,他曾在該公司2013年12月以來,在LinkedIn上根據(jù)姿態(tài)。

　　LinkedIn頁面還說Damore獲得了系統(tǒng)生物學(xué)博士學(xué)位從哈佛大學(xué)在2013年。哈佛周二表示,他完成了碩士學(xué)位,博士學(xué)位。

　　業(yè)���專家指出,在早期的技術(shù)主要是女性舉行then-unglamorous的編碼工作。但作為一流的編程的價值越來越明顯,男性占據(jù)主導(dǎo)地位。

　　其他科技公司在谷歌周二被密切關(guān)注的爭議展開,和感激他們并沒有陷入另一個爭論的性別和多樣性。

　　“每一個大型組織都有詹姆斯Damore——但在科技公司,他們更自由分享他們的個人觀點,”硅谷一家主要公司的一位高管說,不愿透露姓名的。

　　科技公司有豐富的“聰明,自信的人認(rèn)為他們有義務(wù)與同事分享他們的智慧,”這位高管表示。

　　大衛(wèi)•英格拉姆(完羅德里格斯和希瑟·薩默維爾在舊金山;附加報告喬納森·艾倫泰勒哈里斯和加布里埃爾圓粒金剛石在紐約和達(dá)斯汀中場和喬納森·韋伯在舊金山;由伯納德•奧爾和麗莎舒梅克編輯)